第一章 总则
**第一条** 为维护良好的秩序，规范行为准则，保障公平公正，根据相关法律法规，制定本条例。
**第二条** 本条例适用于所有相关人员。
**第三条** 违规行为的判定与处罚遵循公正、公开、教育与处罚相结合的原则。
第二章 违规行为判定
**第四条** 以下行为属于违规行为：
（一）违反基本行为准则，包括但不限于：
1. 不服从管理，拒不执行合理指令；
2. 散布不实信息，造谣诽谤；
3. 恶意攻击、辱骂他人；
4. 侵犯他人合法权益。
（二）违反工作纪律，包括但不限于：
1. 无故缺勤、迟到、早退；
2. 在工作时间内从事与工作无关的活动；
3. 泄露工作秘密；
4. 利用职务之便谋取私利。
（三）违反安全管理规定，包括但不限于：
1. 违规操作设备，造成安全隐患；
2. 擅自携带危险物品；
3. 违反消防、用电等安全规定。
（四）其他违反相关规定的行为。
**第五条** 违规行为的严重程度根据行为性质、情节轻重、造成后果等因素综合判定。
第三章 处罚措施
**第六条** 对违规行为的处罚包括以下种类：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）通报批评；
（四）暂停或限制相关权限；
（五）经济处罚；
（六）取消评优资格；
（七）降职、调岗；
（八）解除关系。
**第七条** 处罚的适用：
（一）情节轻微，未造成不良后果的，可给予口头警告或书面警告；
（二）情节较重，造成一定不良影响的，可给予通报批评、暂停或限制相关权限、经济处罚；
（三）情节严重，造成重大损失或恶劣影响的，可给予取消评优资格、降职、调岗或解除关系。
**第八条** 对多次违规或拒不改正的，从重处罚。
第四章 处罚程序
**第九条** 违规行为由相关部门调查核实，提出处理建议，按权限审批后执行。
**第十条** 被处罚人有权进行陈述和申辩，处罚单位应当听取其意见。
**第十一条** 处罚决定应当书面通知被处罚人，并说明理由和依据。
第五章 附则
**第十二条** 本条例由相关部门负责解释。
**第十三条** 本条例自发布之日起施行。
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